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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
在現實勞務分包中，由于勞務分包的非單純性，勞務受包人和勞務人員往往受分包人一定程度上的管理和監督，天津人事代理招聘辦理，勞動關系復雜，當勞務人員工作中發生勞動糾紛，當事人的權利和義務因為事前沒有明晰的界定，勞務分包人、勞務受包人和勞務人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清了勞動關系和勞務關系就可以避免產生不必要的麻煩。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標準的合同。勞務合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內容而簽訂的協議，而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，兩者之間有著本質區別
因此，在過去的幾年里，人們聽到了農民工工資和承包商工資的事件，天津人事代理招聘流程，造成了許多社會問題。建筑工人實名制后，建筑企業可以通過國家建筑工人管理服務信息平臺數據庫直接獲取施工人員的就業記錄，培訓情況，職業技能，工作水平等信息，并自行組建施工隊伍，不再需要承包商。那時，一個強大的承包商將建立自己的公司，如果他沒有力量，他只會面臨失業。承包商的同義詞將來會逐漸消失。
鑒于，老齡化，技術素質低，有效保護建筑工人合法權益等問題，“關于培養新一代建筑業工人的指導意見”期“明確建議取消建筑施工人員資格審批。還有很多其他要點：
逐步建立以自己的建筑工人為骨干的建筑承包企業，經營企業以自己的建筑工人為主要的多元化就業方式。
放寬市場準入限制，鼓勵具有一定組織管理能力的勞務企業通過引進人才和設備，轉變為總承包和企業。總承包企業應將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，取消簽訂合同。到2020年，基本實現勞務合同的覆蓋。
現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，天津人事代理招聘，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是，像獵聘公司等提供的獵頭服務的工作應該也屬于外包的范疇之內，只是這類外包的工作更化一些。
外包的意義
當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……本公司一系列和的人事事務外包，為您：規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，天津人事代理招聘公司，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和競爭力。
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第5年
