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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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國內勞務派遣早出現在沿海城市，1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立，2001年廣州南方人才資源租賃中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，臺灣境內的人才招聘服務商104人力銀行也于2002年進入勞務派遣領域。
勞務派遣業務發展至今，行業經歷了從早期的野蠻擴張到如今成熟發展階段，2018年Q1季度開始（2016年下半年互聯網喊出“人口紅利”消失），藍領招聘成本上升，勞務公司經營利潤被壓縮，出現了周期性的下滑假象。任何行業發展進入深水區，都將出現借助技術變革來推動商業模式升級的需求，淘汰那些耗能高、產出少的經營者。
在勞動用工管理方面，天津勞務人事代理辦理，疫情期間關于假期、加班與工資、勞動合同簽訂履行變更以及解除或終止等有特殊政策和規定，企業應該學習和掌握，以適用解決疫情期間面臨的各種勞動用工管理。比如：
根據勞動法及社會保險法的相關規定，用人單位應當為職工購買社會保險，自用工之日起三十日內為職工申請辦理社會保險登記。但由于疫情的影響，各地企業生產、經營狀況都承受著不同程序的影響。人力資源社會保障部、及稅務總局為解決企業社會保險費壓力，聯合發布了《關于階段性減免企業社會保險費的通知》（以下簡稱《通知》）。根據《通知》規定，自2020年2月起，各地中小微企業可根據受疫情影響情況和承受能力，天津勞務人事代理，免征基本、失業保險、保險（以下簡稱三項社會保險）單位繳費部分，免征期限不超過5個月；大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分可減半征收，減征期限不超過3個月。
實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營
勞務派遣型用工，比較規范、合法，三者的權利義務比較明確；由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。
勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，天津勞務人事代理服務，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構和用人單位的利益平衡是一個問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。
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第5年
