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總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了中國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為中國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。
勞務派遣制產生和發展的社會背景：知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現企業經營活動的良性循環，所以，天津勞務人事代理，知識經濟條件下，企業生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態化。
人才派遣行業特色
人才派遣是一種新型的用工方式，可跨地區、跨行業進行；用人單位可以根據自身工作和發展需要，天津勞務人事代理辦理，通過正規人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行人才派遣后，天津勞務人事代理代理，實際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，人才派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，已經成為一個熱門行業。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，天津勞務人事代理服務，勞務派遣發揮著的重要作用。可以說，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。總之，勞務派遣是完全新興的行業，有別于傳統的人力資源服務，勞務派遣行業迅速進入有序發展的軌道，以科學的發展觀來引導這個行業的健康發展，建立符合中國國情人力資源派遣體系和的制度。
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