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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規定：違反本法規定，未經許可，天津人事代理招聘辦理，擅自經營勞務派遣業務的，天津人事代理招聘，由勞動行政部門責令停止行為，沒收所得，并處所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有所得的，天津人事代理招聘服務，可以處五萬元以下的罰款。
提高企業競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業的競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建競爭力。
可以減少人事勞動糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協議，人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，天津人事代理招聘代理，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。
制定業務外包實施方案制定業務外包實施方案。結合確定的業務外包范圍，指企業根據年度生產經營計劃和業務外包管理制度。制定實施方案。該環節的風險主要是企業缺乏業務外包管理制度，導致制定實施方案時無據可依；業務外包管理制度未明確業務外包范圍，可能導致有關部門在制定實施方案時，將不宜外包的業務進行外包；實施方案不合理、不符合企業生產經營特點或內容不完整，可能導致業務外包失敗。
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第5年
