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| 先生： |
勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據《勞動合同法》規定，日結小時工，勞動者就可以索取相應的經濟補償金。
正式工，單位可以與勞動者約定試用期，短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩定性方面，都是略勝一籌的。
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所以總的來說，福利這一塊，正式合同工更占優勢。那有的求職者就會說了：'我又不傻，肯定選薪水高的，淡季時候再回來當正式合同工唄'。實際上，許多工廠為了能解決旺季急缺的生產制造需求，正式合同工總數不夠，會在短時間內用高工價招聘一大批小時工
此外，小時工，通過業務外包，還有利于企業共享外部資源，并能有效避免將企業內部運行效率不高的業務職能外包后所產生的“后遺癥”。三、業務外包的風險雖然業務外包有諸多優勢，但也存在風險。（一）委托—代理風險業務外包一般存在委托—代理風險。在一項合同中，委托者委托代理者去執行任務，以達到委托者設定的目標。當代理者有不同于委托者目標的行為時，委托者或者強迫代理者執行合同有困難，或者發現監督履約成本太高，委托—代理風險就會出現。代理問題起源于敗德。若簽約一方有不遵守合同所有條款的動機，而另一方即使能獲得信息，也不能以較低的成本發現或讓其執行合同時，敗德問題就存在。
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第9年
