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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司
主營：勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔
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您好，歡迎蒞臨恒通企業(yè)，歡迎咨詢...
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員工招募、入職體檢
根據(jù)客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時(shí)傳達(dá)新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。
用工登記、保險(xiǎn)繳納
根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險(xiǎn)及，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；
工資發(fā)放、申報(bào)
根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。并負(fù)責(zé)向申報(bào)派遣員工的認(rèn)定、理賠事宜。
政策咨詢、爭議處理
為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，天津物業(yè)招聘公司，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，為客戶解決各種問題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。
法律對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同接近退休年齡員工解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條，單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該優(yōu)先保留以下人員，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工，第42條單位不得依據(jù)40條，41條的規(guī)定與在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。
單位是讓你自己主動(dòng)辭職，而且你自己主動(dòng)寫報(bào)告辭職的話，維權(quán)是比較被動(dòng)的。
如果是你單位讓你主動(dòng)辭職的，你可以拒絕辭職，天津物業(yè)招聘辦理，如果你自己主動(dòng)辭職的話，有無補(bǔ)償，要看你辭職的原因，如果你辭職報(bào)告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒有補(bǔ)償?shù)模?/p>
應(yīng)分階段實(shí)施以下具體戰(zhàn)略步驟：首先，天津物業(yè)招聘流程，通過制定部門規(guī)章，使勞務(wù)派遣業(yè)享受有關(guān)就業(yè)促進(jìn)的優(yōu)惠政策，使之成為促進(jìn)就業(yè)安置的重要渠道。其次，在兩年時(shí)間內(nèi)會(huì)同工商、稅務(wù)等部門制定“發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)的部門規(guī)章”，明確勞務(wù)派遣的合法地位，天津物業(yè)招聘，明確勞務(wù)派遣業(yè)的經(jīng)營資格及相關(guān)工商、稅收政策。第三，用5-6年的時(shí)間，在相關(guān)法律的建立和完善過程中，對勞務(wù)派遣業(yè)加以規(guī)范。
溫馨提示：以上是關(guān)于恒通(圖)-天津物業(yè)招聘公司-天津物業(yè)招聘的詳細(xì)介紹，產(chǎn)品由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司為您提供，如果您對天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應(yīng)商或者讓供應(yīng)商主動(dòng)聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與勞務(wù)輸出相關(guān)的產(chǎn)品！
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第5年
