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您好，歡迎蒞臨恒通企業，歡迎咨詢...
| 先生： |
根據四川省稅務局《關于做好支持新型冠狀病毒的疫情防控有關稅收征管工作事宜的通知》之有關規定，依法申請延期繳納稅款。采取定期定額征收的個體工商戶因生產經營受疫情影響較嚴重的，可通過四川省電子稅務局提出定額調整申請。
其中成都市《20條措施》在延期繳納稅款方面，要求整理公開防控疫情稅收政策指引，落實支持物資供應、科研攻關、困難減免等稅收優惠政策。對納稅人繳納房產稅、城鎮土地使用稅確有困難的，經稅務機關核準，依法予以緩征、減征或者免征。對受疫情影響申報困難的企業，依法辦理延期申報。對確有特殊困難不能按期繳納稅款的企業，依法辦理延期繳納稅款，不超過3個月。
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
正是因為很多人不知道，所以懂的人才要多出來說一說。說的目的，天津人事代理招聘服務，主要是讓那些不懂的人別陷進去了。
我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去揭露他的罪惡，今天從員工工作環境，員工培養模式方面來揭露。
就說勞務派遣被如此廣泛的濫用，各行各業（主營業務）都有，那么在這種情況下，勞務派遣公司根本不具備對各行各業的主營業務員工［崗前培訓］的能力。
而派遣工到了各個單位里面，也有崗前培訓，大都是以傳統的“傳幫帶”模式，天津人事代理招聘辦理，由各行各業的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當然也有一些走過場式的所謂崗前培訓，內容無非就是職業道德和禮儀知識，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時候，接觸的那就是實打實鐵打鐵的主營業務了。主營業務跟職業道德還有禮儀并沒有太大關系。
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第5年
