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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司
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| 先生： |
在勞動用工管理方面，疫情期間關(guān)于假期、加班與工資、勞動合同簽訂履行變更以及解除或終止等有特殊政策和規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)和掌握，以適用解決疫情期間面臨的各種勞動用工管理。比如：
根據(jù)勞動法及社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工購買社會保險，自用工之日起三十日內(nèi)為職工申請辦理社會保險登記。但由于疫情的影響，各地企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況都承受著不同程序的影響。人力資源社會保障部、及稅務(wù)總局為解決企業(yè)社會保險費壓力，天津物業(yè)代理服務(wù)，聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》（以下簡稱《通知》）。根據(jù)《通知》規(guī)定，自2020年2月起，各地中小微企業(yè)可根據(jù)受疫情影響情況和承受能力，免征基本、失業(yè)保險、保險（以下簡稱三項社會保險）單位繳費部分，免征期限不超過5個月；大型企業(yè)等其他參保單位（不含機關(guān)事業(yè)單位）三項社會保險單位繳費部分可減半征收，減征期限不超過3個月。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，天津物業(yè)代理，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
《勞動合同法實施條例》：于2008年9月18日頒布實施。第535號令。
是無理由解除，需要提十年書面通知單位，天津物業(yè)代理公司，到時自行解除勞動關(guān)系。2.因單位過錯解除；根據(jù)勞動法，天津物業(yè)代理流程，單位有下列行為的；不能提供勞動條件勞動保護、拖欠工資、拖欠社會保險、單位規(guī)章制度侵害員工權(quán)利的。員工可以及時通知單位解除勞動關(guān)系，不需要提前30天，也需要書面通知。更不需要單位同意。
二、員工依法離職的在解除勞動關(guān)系的同時單位結(jié)清員工工資。并支付50%－100%的賠償金。
建筑勞務(wù)公司總結(jié)建議：員工可以根據(jù)自己的具體情況選擇通知解除或者即時解除，單位拖欠工資，可以找單位負(fù)責(zé)人理直氣壯地討要，拒絕支付的向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
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第5年
