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在用工單位中，被派遣勞動者承擔線工作，為企業發展做出直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。
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勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘’的二元用工體制。勞務派遣的濫用，勞務派遣所聯系方式，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。
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企業勞務派遣能帶來那些方面的好處？首先就是為企業代理招聘，勞務派遣所電話，這樣省去了很多的企業招聘的負擔。第二就是代發工資勞務派遣以后，邯鄲勞務派遣所，勞動用工關系轉移，用工單位再直接發工資給員工怕擔“事實勞動關系”的嫌疑。第三，幫企業代繳社bao在社會保險還沒立法之前，社會保險這個與勞動者息息相關的保障被深圳勞務派遣各地方、各行業的行政主管機關、企業事業單位“玩弄”于掌中。 那勞務派遣公司的出現有那些方面的價值呢，為企業節省成本。
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第8年
