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01 新勞務：資源重構，舊瓶裝新
拿前不久剛上市的BOSS直聘來說，天津人事代理招聘流程，在綜合型網絡招聘平臺（智聯、51和58）與區域型招聘平臺（東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等）夾縫里殺出的一匹黑馬。如果Boss走老路，依然以傳統的信息媒介“簡歷”作為傳播介質，引流&，天津人事代理招聘公司，一定無法突圍擁有巨大存量資源的三座大山。你永遠不可能開發一款完全copy的社交工具，去打敗現在的。
有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生影響，勞務派遣機構的性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，天津人事代理招聘代理，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。
勞務派遣服務走向成熟，已經成為一種不可或缺的服務模式
“勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，天津人事代理招聘，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。
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第5年
