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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
勞務公司注冊材料：
1、申請書；
2、辦公及經營場所的房屋性質及面積證明，武清人事代理招聘公司，租賃房屋附租賃合同；
3、經過培訓并取得相應的資格證書；
4、工作人員文化程度，；
5、機構法定代表人及主要負責人的及3年以上勞動人事工作經歷證明；
6、機構管理章程和制度；
7、開辦營利性職業介紹機構還須提供《營利性職業介紹機構申請人承諾書》及經紀人執業資格考核合格證明。
另外，勞務公司注冊資金要求實繳，是不能認繳的 ，所以你要有對公戶的資金證明。
因為不論是什么樣的用工形式？只要是建立勞動合同關系，那么按照正常的程序都應當依法為員工購買，所以說和勞務派遣公司建立勞動合同，那么所在的勞務派遣公司就應當為自己的勞務派遣員工，建立相應的待遇享受這個。隨著建筑業的不斷發展前進，很多人外出打工都選擇建筑行業 ，工友幫專為建筑行業搭建的產業平臺，招工用工需求信息，幫您快速匹配到滿意的工作，為生活增添一份保障。
那么根據勞動合同法的相關規定，實際上也做出了明確的要求，就是只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要依法為員工購買所以說購買是員工的義務，那么員工也應當是有責任來購買。
企業面臨復工復產難？
近期，反映復工復產難的聲音不在少數。
“我也想復工，但買不到口罩。”“村里設卡出不去，武清人事代理招聘流程，城里租的房不讓回。”“員工返程困難，原材料廠不復工，我們面臨斷糧危機。”“我們在行業內過得還算可以，武清人事代理招聘，但靠發工資也只能撐3個月。”
“企業CEO罵HR的一封信：我需要的是企業如何才能活下去的建議，而不是花花綠綠的數字表格和員工情緒波動調查”，這封信在網上廣為流傳。
“什么共享員工建議？我們是當地行業內企業了，共享給誰？服務人員去共享還是技術人員去共享？共享出去的員工和技術還能回來嗎？共享期間出了等問題算誰的？”
一些公司對未能復工的員工降薪。2月15日，教育公司松鼠AI的創始人栗浩洋宣布，全員3.5折工資5個月，“餐飲企業其實還算好的，起碼不用買菜花錢了，我們2000多家學校仍舊要全員服務，收入卻跌到1折，武清人事代理招聘代理，在線學生大增，但都是免費的，反而增加成本。”
另外，還有一些企業不敢復工。此前一些地方規定，企業復工“按照屬地管理、法人負責和‘誰用工、誰管理、誰負責’的原則。”老板們直言，不敢動，因為擔心負不起責任。
可以說，疫情下，企業復工復產面臨各種難題。據稱，此次疫情受影響就是服務業和勞動密集型企業，而這其中，不少是中小企業，企業越小，復工程度越低。
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第5年
