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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，武清人事派遣公司，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。
為什么有些公司要用勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。
另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低于工資的工資待遇。
勞務外包對于哪些企業(yè)的幫助更大一、缺團隊。人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務都由企業(yè)HR自己來完成，因為這樣做，企業(yè)就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務性工作，通過勞務外包出去，HR才能有更多時間來專注重點業(yè)務的發(fā)展。二、高成本企業(yè)。受疫情的影響，很多企業(yè)都面臨很大的打擊，現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，如果這個時候企業(yè)招聘人事人員來做企業(yè)的人事事務，武清人事派遣辦理，這樣勢必會增加企業(yè)的運營成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實Z為有效的方法還是把業(yè)務外包出去。
如何選靠譜的勞務派遣公司
與勞務派遣公司合作，在選擇上是非常關鍵的，畢竟這么多的勞務派遣公司，武清人事派遣，不可能每家做的業(yè)務都是一樣的，總會有一些細微之處的差別，所以企業(yè)一定要謹慎選擇。
企業(yè)應當選擇有穩(wěn)定服務隊伍的勞務派遣公司。一個勞務派遣平臺的競爭優(yōu)勢就是有經驗和知識的獵手們。但是這個行業(yè)也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的勞務派遣公司的服務質量一般無法保障。所以，選擇勞務派遣公司的時候，這點一定要注意
企業(yè)應該選擇經營多年人力資源管理經驗的勞務派遣公司合作。勞務派遣公司經營得越久，就能接觸到不同的服務企業(yè)，武清人事派遣代理，這類公司更熟悉企業(yè)人力資源的管理和運作，積累了許多成功或失敗的企業(yè)人力資源管理案例，這有助于企業(yè)快速查明管理脈搏，更快地進入標準化管理運營。在處理各種異常問題也可以更快地響應和解決。
企業(yè)應當選擇與正規(guī)有資質規(guī)模在的勞務派遣公司合作。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)所需的服務有很大差異，因此勞務派遣公司具有類似行業(yè)和規(guī)模的勞務派遣業(yè)務經驗也是非常重要的。
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