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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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勞務派遣服務內容：
1.招聘甄選:按企業要求及時招聘與甄選符合要求的員工，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、協助復試、入職體檢等工作;
2.用工手續:辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動合同等;
3.薪酬福利:核對及發放派遺員工工資及報銷手續辦理;
4.員工關系:提供各類政策咨詢、派遺員工滿意度調查，維持員工隊伍的穩定，及時處理各類勞動糾紛;
5.退工手續:辦理離職手續，按企業要求及時補員。
6.提高企業人均勞動生產率。
勞務外包是指企業將業務流程中的非部分，或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式，武清人事代理招聘公司，可以幫助企業節約成本，集中精力關注業務，從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規避，才能發揮勞務外包的z大用處。
首先是企業需要對外包業務有一定清楚的認知，一般而言，企業中一些非的技術性和事務性的工作往往可以被外包，例如安保、清潔以及財務管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供的外包服務，以及公司業務流程中一些非的項目、生產線同樣適用勞務外包。例如國內啤酒生產企業與我司合作，由我司提供的食品倉儲運輸外包服務，包括安排駐廠管理團隊和作業團隊，以及配置相應的叉車設備等，負責該企業的倉儲運輸環節，降低企業運輸管理成本的同時，也大大提高了化水平和效率。
在用工風險上，企業作為發包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，武清人事代理招聘服務，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業務流程中的員工，發包企業可監督外包單位建立切實有效的規章制度，但企業作為發包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協助外包單位建立切實有效的規章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。
在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍，盡量避免將服務項目發包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。
勞務外包對于哪些企業的幫助更大一、缺團隊。人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業不可能把所有的人力資源事務都由企業HR自己來完成，武清人事代理招聘流程，因為這樣做，企業就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務性工作，通過勞務外包出去，HR才能有更多時間來專注重點業務的發展。二、高成本企業。受疫情的影響，很多企業都面臨很大的打擊，現在企業要做的就是開源節流，如果這個時候企業招聘人事人員來做企業的人事事務，武清人事代理招聘，這樣勢必會增加企業的運營成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實Z為有效的方法還是把業務外包出去。
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