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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
通過使用勞務外包企業可以把放到業務拓展上面，增強企業的市場競爭力，因為疫情的影響現在許多企業會選擇使用勞務外包，但是不知道在進行外包的過程中有什么問題是需要注意的，下面就讓小編來給各位詳細的說一說企業在使用勞務外包時需要注意什么問題？
企業在決定好需要外包的事務后，就可以選擇合作的勞務外包公司了。企業一般首先考慮的肯定是服務價格的情況，西青勞務人事代理辦理，然后是服務機構的信譽和質量，它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。一般企業選擇勞務外包公司都是選擇和自己的企業規模相似的勞務外包公司合作。
企業可以進行外包的勞務都是一些非業務，例如：崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、薪酬福利等的內容完全可以外包出去。如果涉及到企業文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業競爭力的事務，也即戰略性工作，就不能輕易外包出去了。
企業使用勞務外包是不能將所有事務都外包出去的，尤其是在勞務外程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。
企業將部分功能外包后，企業將不需要再做一些繁瑣的事務性工作了，因為這些工作是由勞務外包公司完成的，而企業的人力資源部門將更多地從事戰略性人力資源工作，人力資源部也應逐漸從那種行政后勤中心向業務中心轉變。
勞務派遣有什么好處呢
1、降低人事管理成本；
2、用工方式靈活；
3、降低招工招聘費用；
4、提高勞動生產率；
5、避免勞動合同爭議；
6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
很多社會的發展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團體——自主經營體模式，相當爾既是一個主營業務管理公司，又是一個勞務派遣公司而已。這些自主經營體不可能設立人力資源管理人員對員工進行管理的。還有代理記賬對于一些初創公司來說越來越流行，對于小公司處理會計事務是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個會計處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。
像谷歌、蘋果等公司也在大量使用勞務派遣職工。據《紐約時報》獲得的一份文件顯示，谷歌的非正式員工數量已超出全職員工。截至 2019 年 3 月，谷歌在擁有 10.2 萬名正式員工，西青勞務人事代理，而非正式員工的數量為 12.1 萬人。
第二，形成人為的等級，提升工作競爭力。
等級觀念，說實話確實已經深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉化為正式職工。這算是人職業發展的一種方式。
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