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| 先生： |
使用人力資源外包對于企業有什么幫助？
幫助提高企業HR的工作效率。
企業人力資源部分的工作是很繁重的，比如員工保險繳納，天津人事代理招聘公司，報銷等，還是員工招聘工作都是比較繁瑣的，但是通過人力資源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業文化處理員工關系等，不用自己去跑腿了。
幫助企業降低人力成本。
可能你會認為這話聽起來有點怪，因為企業使用人力資源外包是需要花錢的，為何是節省成本呢。我們從另一個方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有目前有不少的剛剛創立的企業，他們的經濟并不寬裕，選擇人力資源外包的話，節省人力成本是顯而易見的。
幫助企業合理利用人力資源。
企業隨著發展壯大，業務越來越多，企業很難做到什么事都要親力親為的，企業只需要專注業務的發展就滿夠了。其他保險繳納，員工招聘，工資發放等這些事務性工作，全交給人力資源外包商來做，這樣企業才可以集中精力做z有利于自己的事。
很多社會的發展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團體——自主經營體模式，相當爾既是一個主營業務管理公司，又是一個勞務派遣公司而已。這些自主經營體不可能設立人力資源管理人員對員工進行管理的。還有代理記賬對于一些初創公司來說越來越流行，對于小公司處理會計事務是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個會計處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。
像谷歌、蘋果等公司也在大量使用勞務派遣職工。據《紐約時報》獲得的一份文件顯示，谷歌的非正式員工數量已超出全職員工。截至 2019 年 3 月，谷歌在擁有 10.2 萬名正式員工，而非正式員工的數量為 12.1 萬人。
第二，形成人為的等級，天津人事代理招聘，提升工作競爭力。
等級觀念，說實話確實已經深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉化為正式職工。這算是人職業發展的一種方式。
企業為什么會使用臨時勞務派遣服務？
臨時員工的勞務派遣是指企業將崗位暫時外包給勞務派遣公司，天津人事代理招聘辦理，因為勞務派遣公司可以提供臨時性、短期性、季節性的用工形式。但會有許多企業對勞務派遣抱有懷疑的態度，不知道為什么那么多企業會選擇勞務派遣，下面就讓小編來介紹一下企業為什么會使用臨時勞務派遣服務吧。
為什么會選擇臨時勞務派遣：
很多企業都有季節性的雇傭，企業找自由職業者解決訂單問題，但現在的自由職業者往往不那么容易找到，而且自由職業者的管理時間短而復雜，涉及員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作。此時，自由職業者勞務派遣是企業的好選擇。
企業訂單增加或產品變革，可可以雇自由職業者解決雇傭需求，天津人事代理招聘服務，員工不浪費，一舉兩得，減少法定工時，節省成本。企業外包這些事務后，可以合理解決企業人才部門的工作，人才部門可以集中處理更的工作。
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