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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
勞務外包是指企業將業務流程中的非部分，天津人事派遣服務，或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式，可以幫助企業節約成本，集中精力關注業務，從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規避，才能發揮勞務外包的z大用處。
首先是企業需要對外包業務有一定清楚的認知，一般而言，企業中一些非的技術性和事務性的工作往往可以被外包，例如安保、清潔以及財務管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供的外包服務，以及公司業務流程中一些非的項目、生產線同樣適用勞務外包。例如國內啤酒生產企業與我司合作，由我司提供的食品倉儲運輸外包服務，包括安排駐廠管理團隊和作業團隊，以及配置相應的叉車設備等，負責該企業的倉儲運輸環節，降低企業運輸管理成本的同時，也大大提高了化水平和效率。
在用工風險上，企業作為發包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業務流程中的員工，發包企業可監督外包單位建立切實有效的規章制度，但企業作為發包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協助外包單位建立切實有效的規章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。
在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍，盡量避免將服務項目發包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。
勞務派遣的優勢：
形成人為的等級，天津人事派遣，提升工作競爭力。
等級觀念，天津人事派遣代理，說實話確實已經深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉化為正式職工。這算是人職業發展的一種方式。
有一些公司看來，天津人事派遣公司，《勞動法》規定的較長六個月的試用期，并不夠考驗職工的本性，因此可能會通過勞務派遣方式，延長這一“試用期”。
勞務派遣的優勢：規避一些法律勞動關系。
勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病死的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。
對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。
所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。
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