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| 先生： |
不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡？
勞務公司解答：在現行的勞動法系中已經沒有工齡這個法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據本人辦案勞動案件十年經驗簡要總結如下：
一、工齡中計算工作時間的功能已經被現在勞動法中的工作年限所代替。
工齡是工作齡長的簡稱，就現行的法律規定來看，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2.計算經濟補償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優先留職。工齡中的這種權利已經被告勞動法中的工作年限所代替。
二、工齡中計算待遇的功能已經被繳費年限所代替。
工齡的另一項重要作用就是計算待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費基數。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯系。
。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，天津人事代理招聘服務，沒有聘用合同關系。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，天津人事代理招聘，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。
被派遣勞動者解除勞動合同的適用
（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規定。
（2）經濟補償或賠償金的適用。應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付相應的經濟補償。
降低用人成本支出
人事管理便捷
減少勞動糾紛
解決了用工單位人員的勞動合同問題。
繳納社會保險優勢。
勞務人員的勞動關系在派遣公司。
增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
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第5年
