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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
儲備動因：
未來人才的稀缺程度可能加大首先，企業(yè)勞務派遣公司，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整引起的產(chǎn)業(yè)結構變化，社會對人才的需求發(fā)生了結構性變化，在人才供給不足和相對滯后條件下，對特定人才的需求增加使人才的稀缺程度增加；其次，經(jīng)濟發(fā)展對人才所應具備的素質(zhì)要求更高，從而具有高智商、高學歷、高素質(zhì)、高技能的合格人才更加難得
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國際化人才儲備戰(zhàn)略的驅(qū)動力導向誤區(qū)。當前很多對于國際化人才培養(yǎng)的探討具有片面性， 一些觀點認為，勞務派遣公司，企業(yè)是國際化人才培養(yǎng)和儲備的關鍵，工廠勞務派遣公司，企業(yè)應該重視人才引進、人事管理和人才培養(yǎng)。另一些觀點則強調(diào)，良好的城市經(jīng)濟、文化、政治環(huán)境才是吸引人才、留住人才的土壤。其實，這兩種觀點并不矛盾，國際化人才儲備戰(zhàn)略的實現(xiàn)有賴于企業(yè)和城市共同承擔。兩者分別從微觀和宏觀兩個層面為國際化的人才成長提供了給養(yǎng)。
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我國國際化人才儲備戰(zhàn)略實施的兩個誤區(qū)
誤區(qū)一：國際化人才儲備戰(zhàn)略實施的目的和模式誤區(qū)。對于企業(yè)來說，國際化人才儲備的目的是為企業(yè)“走出去”或“走進來”的戰(zhàn)略服務，講究的是國際化人才與企業(yè)發(fā)展的適應性。因此，無論是滿足國際化需求的本土人才或是引進的海外高1級人才，只要能夠符合企業(yè)國際化戰(zhàn)略的需要，都可以成為企業(yè)的人才儲備。
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第9年
