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主營(yíng)：臨時(shí)工,小時(shí)工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。
業(yè)務(wù)外包出現(xiàn)的問(wèn)題主要來(lái)自以下幾個(gè)方面：可能會(huì)增加企業(yè)責(zé)任外移由于在外包經(jīng)營(yíng)中缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的監(jiān)控，增大了企業(yè)責(zé)任外移的可能性，企業(yè)人力外包公司，導(dǎo)致質(zhì)量監(jiān)控和管理難度加大。可能挫傷員工工作熱情可能挫傷員工工作熱情，導(dǎo)致員工失去敬業(yè)精神在業(yè)務(wù)外包中，必然會(huì)牽涉到部分員工的利益，如果他們知道他們的工作被外包只是時(shí)間問(wèn)題的話，員工的工作熱情和職業(yè)道德會(huì)降低，他們會(huì)失去對(duì)公司的信心和工作的原動(dòng)力，從而導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)明顯下降。知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題特別是研究與開(kāi)發(fā)之類業(yè)務(wù)外包。外包者所開(kāi)發(fā)技術(shù)的、版權(quán)的歸屬問(wèn)題通常是有企業(yè)與外包廠商雙方協(xié)議達(dá)成而法律規(guī)定，這就給錯(cuò)誤和陷阱留下了很大空間外包企業(yè)的忠誠(chéng)度外包企業(yè)在利益的驅(qū)動(dòng)下可能從一個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)企業(yè)，同安企業(yè)人力外包，導(dǎo)致企業(yè)失控。但同時(shí)過(guò)分的依賴外包企業(yè)會(huì)導(dǎo)致交易成本提高外包商選擇問(wèn)題企業(yè)對(duì)于業(yè)務(wù)外包有許多中選擇，挑選了錯(cuò)誤的外包者能導(dǎo)致關(guān)鍵技術(shù)的失敗，企業(yè)人力外包公司，因而失去競(jìng)爭(zhēng)的一定地位
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國(guó)際化人才，是既具備的視野、的知識(shí)，也具備較強(qiáng)的能力、溝通能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，能在參與經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程中做出積極貢獻(xiàn)的人才，他們是企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)與合作的重要保證和優(yōu)勢(shì)。
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我國(guó)國(guó)際化人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略實(shí)施的兩個(gè)誤區(qū)
誤區(qū)一：國(guó)際化人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略實(shí)施的目的和模式誤區(qū)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力外包公司，國(guó)際化人才儲(chǔ)備的目的是為企業(yè)“走出去”或“走進(jìn)來(lái)”的戰(zhàn)略服務(wù)，講究的是國(guó)際化人才與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性。因此，無(wú)論是滿足國(guó)際化需求的本土人才或是引進(jìn)的海外高1級(jí)人才，只要能夠符合企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略的需要，都可以成為企業(yè)的人才儲(chǔ)備。
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第9年
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