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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
企業使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？
企業通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，津南人事派遣代理，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業和勞務派遣公司之間建立事實勞動關系，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。
勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格、雇傭資格和安全生產條件。企業知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件的，發生安全事故時，必須對勞動者發生的人身損害賠償承擔連帶責任。
通常在實踐中，法人單位取得承包資質后，都要經過行政主管部門的安全生產審核，企業應注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，津南人事派遣辦理，企業就應該及時終止勞動合同。承包商應是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定為存在事實勞動關系。
簽訂勞務外包合同時，承包公司應盡量承擔工作場所必要的安全防護，承包公司應自行準備工作所需的設施設備和安全防護設備。企業應確保工作場所不存在安全危險，工作設施、設備符合安全標準，津南人事派遣公司，提供必要的勞動保護用品。
勞務派遣公司面向的服務對象是哪些人群?
1、國有企業改制后所使用的合同制員工。
2、國家事業單位編外聘用員工。
3、勞務派遣公司派遣服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等)。
4、商業企業員工(銷售人員等)。
5、物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等)。
6、勞務派遣公司派遣裝潢、建筑行業各類人員。
7、工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等)。
二、勞務派遣服務內容有哪些?
1、人才租賃/勞務工派遣/臨時工派遣。
2、保險及勞動事務代理。
3、勞務派遣公司代發工資服務。
4、保險補激業務咨詢服務。
5、檔案及人事代理。
6、勞務派遣公司獵頭及相關咨詢服務。
勞務派遣對于企業的作用1、試用期勞動派遣—保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，津南人事派遣，有效降低了人事成本。2、減少勞動糾紛，增加企業用工的靈活度和自主權。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
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第5年
