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| 先生： |
而負責的［各行各業(yè)的老員工］，有正式工，也有派遣工，武清人事代理招聘辦理，但素質參差不齊，魚龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，武清人事代理招聘代理，帶歪了。導致他們（新人）的業(yè)務能力長時間都發(fā)育不起來，因為主營業(yè)務不硬，就得什么［臟活累活］都要接，有受不完的累。
很多派遣工都熬不過新人的這一段苦日子，都在自己的主營業(yè)務還沒有學起來，立起來，熟練起來的時候就辭職了。
這也是［天驥勞務］培訓模式的一個致命缺點，這種培訓模式，武清人事代理招聘公司，本來就會占用培訓者的工作時間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會把很多必要的知識傳授給他們，甚至只教會你干臟活、苦活，累活，其他的一概不教。
然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是中國勞務經濟中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。
勞務派遣應當在什么工作崗位上實施
實踐中很多用工單位為降低用工成本，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也大量使用勞務派遣工，還有一些用人單位實施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動者解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，武清人事代理招聘，然后由該派遣機構將這些勞動者再派回本單位繼續(xù)工作，使勞務派遣范圍不斷擴大，派遣勞動者人數(shù)也不斷增加。
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